Les Basics

Initiation au droit du travail

Vous souhaitez vous familiariser avec le droit du travail ? Cette formation vous renseignera sur les principaux points relatifs au droit du travail : les règles encadrant les différents contrats de travail (CDD,CDI,intérim…), la vie et la rupture du contrat de travail, la rémunération, l’épargne salariale, le temps de travail, les congés, l’égalité professionnelle, les discriminations et le harcèlement au travail, le pouvoir réglementaire et disciplinaire de l’employeur, la grève, les conflits individuels ou collectifs…

  • Ref. IDT - Durée : 1 jour - Prix : 500,00 €

Rôle des Élus en entreprise

Le rôle de l'Élu (Représentant du Personnel) est multiple. Cependant, il consiste essentiellement à présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives émises par les salariés, exercer un droit d'alerte et maintenir un lien avec l'inspection du travail. Comme il est désormais membre de la nouvelle instance unique représentative du personnel, le CSE, il a également des missions associées à celles du CSE comment entité. Le CSE a les anciennes attributions des délégués du personnel, du comité d’entreprise et du CHSCT. Selon la taille de l'entreprise, le représentant du personnel n'aura pas les mêmes missions, tout comme le CSE auquel il appartient. 

Ainsi il peut être amené à émettre son avis, au sein de l'entité du CSE, sur des licenciements économiques ou encore les orientations stratégiques et la politique sociale et financière de  l'entreprise. Quelles sont les missions des représentants du personnel dans le cadre du Comité Social et Économique ?

  • Ref. REE - Durée : 1 jour - Prix : 500,00 €

Rôle économique du CSE

Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l'entreprise pour une durée maximale de 4 ans. Les compétences, la composition et le fonctionnement du CSE varient selon la taille de l'entreprise. Le Comité Social et Économique assure l'expression collective des salariés. Les intérêts des salariés sont pris en compte dans les décisions sur les points suivants : Gestion, évolution économique et financière de l'entreprise. Organisation du travail, formation professionnelle et techniques de production. Découvrez le vrai rôle du CSE.

  • Ref. REC1 - Durée : 1 jour - Prix : 500,00 €
  • Ref. REC2 - Durée : 2 jours - Prix : 950,00 €
  • Ref. REC3 - Durée : 3 jours - Prix : 1350,00 €

Rôle du secrétaire de CSE

L'administration courante du CSE est confiée au secrétaire, dans la limite des attributions qui lui sont indiquées dans le règlement intérieur du CSE. Le rôle du secrétaire du CSE est d’assurer la gestion courante, administrative et quotidienne nécessaire au fonctionnement du CSE. Quelles sont précisément les missions du secrétaire du CSE ? Comment sont organisées les réunions et la communication du CSE ? Qui désigne le secrétaire du CSE et comment ? Quelles sont les règles en matière d’heures de délégation du secrétaire du CSE ? Autant de questions dont vous trouverez les réponses dans cette formation.

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Rôle du trésorier du CSE

Le trésorier du CSE est le gardien des comptes du comité. En effet, le trésorier est chargé d’administrer avec transparence les finances de l’instance et de tenir une comptabilité régulière. Il joue ainsi un rôle essentiel dans le fonctionnement du comité. Le trésorier du CSE assure également la gestion financière et patrimoniale de l'instance. En effet, son rôle est d'exécuter les décisions en matière de finances et de gérer les ressources de celle-ci. Découvrez ici le rôle du trésorier.

  • Ref. RTC - Durée : 1 jour - Prix : 500,00 €

Maîtrise du fonctionnement du CSE

Un Comité Social et Economique (CSE) est mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Pour accomplir leurs missions, les membres de la délégation du personnel du CSE disposent d’un crédit d’heures variable selon l’effectif de l’entreprise (ou de l’établissement), d’un droit à se réunir périodiquement avec l’employeur, d’un local, d’un droit à l’affichage…
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE dispose, de surcroît, de moyens spécifiques : subvention de fonctionnement, possibilité de recours à des experts, droit d’alerte étendu, constitution de commissions spécialisées, etc. Le CSE est obligatoirement consulté par l’employeur dans de nombreux domaines et circonstances. Découvrez vos possibilités d'rlus grâce à cette formation.

  • Ref. MFC1 - Durée : 1 jour - Prix : 500,00 €
  • Ref. MFC2 - Durée : 2 jours - Prix : 950,00 €

Harcèlement sexuel en entreprise

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, vous pouvez porter plainte contre l'auteur présumé des faits, car il s'agit d'une infraction: Acte interdit par la loi et passible de sanctions pénales punie par la loi. Si les faits se sont produits au travail, vous pouvez bénéficier d'une protection spécifique de la part de votre employeur et de la part des autorités. Quand ? comment ? Vous saurez tout après cette formation.

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Harcèlement moral au travail

Le harcèlement moral est un délit. Il entraîne la dégradation des conditions de travail. Il est puni dans le secteur privé comme dans le secteur public. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires. Découvrez les contours de cette formation.

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Date de dernière mise à jour : 30/08/2023